錄用條件如何寫進勞動合同

勞動合同書中錄用條件的設立有什麼作用

錄用條件是用人單位在試用期內，考核勞動者是否合格，並決定在試用期內解除勞動合同的重要標準(與勞動者解除勞動合同必須有充分證據)，一份完備的錄用條件將能夠有效低用單位的法律風險。

作為企業，在制定自己錄用員工時的錄用條件時，應考慮以下幾點：

1、是否與招聘崗位的崗位説明書任職要求相匹配。

2、學歷信息、工作經歷等入職登記信息是否屬實。

3、身體健康狀況是否能勝任本崗位工作(一般會安排入職體檢)。

4、參考《勞動合同法》規定內容。