勞動合同中錄用條件

勞動合同中的錄用條件都有哪些？

在實踐中,企業經常用的就是以勞動者不符合錄用條件為由辭退處於試用期的勞動者,那麼勞動合同中的錄用條件都有哪些，即《勞動合同法》第39條第1項規定的,在試用期間勞動者被證明不符合錄用條件的,用人單位可以解除勞動合同.這裏需要注意用人單位以不符合錄用條件辭退勞動者的法律規定.因為勞動者不符合錄用條件,舉證責任在於單位,即用人單位應當證明勞動者不符合錄用條件的情形.其中最有力的證據之一就是招聘廣告或是勞動合同中關於錄用條件的約定.因此在招聘廣告或勞動合同中,單位一定要明確自己的錄用條件,注意將此廣告存檔備查,並保留刊登的原件.這樣,一旦在試用期解僱員工而產生糾紛時,就可使單位處於主動地位,防止出現舉證不能而敗訴的風險.