員工簽訂勞動合同十年

工作十年未簽訂勞動合同補償多少

勞動者連續工作十年以上的，符合與用人單位簽訂無固定期限勞動合同的法律條件，此外自用工之日起一年用人單位未與勞動者簽訂書面勞動合同的，視為與勞動者訂立了無固定期限的勞動合同。

因此對於這種情況，首先勞動者可以要求用單位支付用工之日起一年內未簽訂書面勞動合同的雙倍工資差額，但是應當注意的是勞動者追索的時效為一年的問題，目前實務當中仲裁和法院傾向於都以超過時效而予以駁回。其次，如果用人單位存在違法辭退的情形，勞動者可以要求用人單位按照其工作年限支付違法解除的經濟賠償金(按照雙倍經濟補償金的標準支付)。