南京市九級工傷賠償計算方法
南京市工傷9級傷殘賠償標準
根據《工傷保險條例》第37條和《江蘇省工傷保險條例》:
1.如果繼續在單位工作,沒有一次性就業補助金和一次性醫療補助金,只有一次性傷殘補助金。用人單位不得提出解除勞動合同,只有你可以提出解除勞動合同。解除勞動合同除了三個一次性外,按《勞動合同法》第47條規定的解除勞動合同的經濟補償你仍然可以享受。經濟補償金的計算範圍詳見《勞動合同法實施條例》第27條。用人單位還應向你出具《勞動合同法》第50條規定的解除勞動合同的證明,該證明的內容應符合《勞動合同法實施條例》第24條的規定。
2.解除勞動合同時的工資支付時間詳見《工資支付暫行規定》第九條,經濟補償金支付時間詳見《勞動合同法》第50條。如果不按時支付,可以要求按《違反和解除勞動合同的經濟補償辦法》
3、加付補償金。
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