勞務外包如何結算

勞動糾紛是現實中較為常見的糾紛。用人單位與勞動者之間由於各種原因，雙方產生糾紛也是難以避免的事情。勞動糾紛的發生，不僅使正常的勞動關係得不到維護，還會使勞動者的合法利益受到損害，不利於社會的穩定。因此，應當正確把握勞動糾紛的特點，積極預防勞動糾紛的發生。而中國當前處理勞動爭議的機構為：勞動爭議調解委員會、地方勞動爭議仲裁委員會和地方人民法院。

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抵制勞務外包

你好！該單位的行為嚴重違法，鑑於它本身就是勞動執法機關，建議請新聞媒體介入效果更好！合同期滿除了維持或提高勞動待遇，勞動者不同意續簽外，用人單位不續簽合同的，都要支付經濟補償，那麼就更不用説還在合同期內被強行外包了！媒體曝光後，再委託律師介入維權，取得的維權效果才會更好！