勞務合同拖欠工資訴狀

新員工入職到新的單位時候，需要簽訂勞動合同，勞動合同簽了才保障自己的勞動關係的合法性，要是自己沒有簽訂勞動合同，自己的權益就可能會受到公司的侵犯。《勞動合同法》中規定，當事人訂立和變更勞動合同，應當遵循平等自願、協商一致的原則，不得違反法律、行政法規的規定。勞動合同依法訂立即具有法律約束力，當事人必須履行勞動合同規定的義務。

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那麼勞務合同拖欠工資是怎樣的呢？

對於不簽訂勞動合同的企業，員工要儘量留存能證明勞動關係的證據。勞務合同拖欠工資然後依據證據申請勞動仲裁，申請勞動仲裁需注意的是，申請仲裁的時效性為一年，仲裁時效期間從當事人知道或者應當知道其權利被侵害之日起計算。在本文就沒有勞動合同拖欠工資的維權法律知識詳細介紹。