拖欠工資起訴狀通用版

拖欠工資起訴狀通用版

原告：____________，性別：_______，________年____月____日出生，_______族，住址：_________________________，職業：______________，聯繫電話： ______________________。被告：____________，性別：_______，________年____月____日出生，_______族，住址：_________________________，職業：______________，聯繫電話： ______________________。訴訟請求：風險提示：
訴訟請求必須具體﹑明確，該寫的一定要寫，因為其事關法院審查的範圍。但千萬不可不加思考地亂要求，如果無相應的證據來支持你的主張，勢必遭到敗訴的後果，通常還會因此而向法院支付相應的訴訟費。
另外，訴訟請求應提出具體的數額，不能籠統地説賠償原告的一切損失之類。雖然這是沒有爭議的，但並不等於在提出訴訟請求時多多益善，比較切合實際的請求數額，不僅可以減收訴訟成本，降低訴訟風險，而且有利於法院的調解和雙方當事人的和解，減少訟累。
一、
1、判令被告支付原告________年____月份的基本工資______元及加班工資______小時______元小時______元及獎金______元，共______元。
2、支付原告____________________提前解除勞動合同______個月工資______元。
3、支付原告____________________解除勞動合同經濟補償金______元。
4、支付原告____________________沒有籤勞動合同賠償金______個月______元月______元。
5、判令被告支付________年____月份的基本工資______元及加班工資______小時______元小時______元，共______元。
二、本案訴訟費用由被告負擔。事實理由風險提示：
訴狀是個利劍，挑起戰爭。如果沒有寫好，那麼勢必倒過來傷到自己。因此，要擺事實，講明道理，引用有關法律和政策規定，為訴訟請求的合法性提供充足的依據。擺事實，是要把雙方當事人的法律關係，發生糾紛的原因、經過和現狀，特別是雙方爭議的焦點，實事求是地寫清楚。講道理，是要進行分析，分清是非曲直，明確責任，並援引有關法律條款和政策規定。 　　原告________年____月到被告經營的_______________務工。從入職被告經營的______開始，即遵守被告所制定的各項規章制度，接受被告的勞動管理，按照被告的安排進行工作，並由被告支付勞動報酬，原被告已形成事實勞動關係，但被告自始至終未與原告簽訂勞動合同，侵害了原告的合法權益。________年____月被告無故終止與原告的雙方勞動關係，但未給予書面通知，並拖欠原告________年____月份的工資不予以支付，其行為違反了勞動合同法的有關規定，也侵害了原告的合法權益。原告多次向被告追討未果，原告是聽力和表達有嚴重障礙的人士，是殘疾人弱勢羣體，生活困頓，只求温飽。原告不得已向____________勞動爭議仲裁委員會申請仲裁，要求被告向原告支付上述訴訟請求的款項。但該委以____________已被工商註銷為由，作出裁定不予受理。綜上所述，原告為了維護自己的合法權益，特依《民事訴訟法》第108條、《殘疾人保障法》第60條、《個人獨資企業法》第28條、《勞動合同法》第40、4
6、4
7、8
2、87條等相關法律規定向貴院提起訴訟，請求依法判決，判如所請。此致________________人民法院
　　具狀人：________年____月____日附：起訴狀副本____份；證據材料副本____份。風險提示：
提起民事訴訟的原告負有舉證責任，要能夠舉出證明案情事實，支持自己訴訟主張的各種證據等等。
注意，列書證，要附上原件或複製件，如系摘錄或抄件，要如實反映原件本意，切忌斷章取義、並應註明材料的出處；列舉物證，要寫明什麼樣的物品，在什麼地方由誰保存着；列舉證人，要寫明證人的姓名、住址，他能證明什麼問題等。
另外，證據和證據來源，雖然法律規定必須提交，但提交時的説明應能簡就簡，儘可能在法律許可的範圍內保留自己的殺手鐗，在庭審辯論中佔據主動。