杭州市競業限制違約金標準
法律1.21W
競業限制違約金標準
相關法律只規定了單位向勞動者支付補償金的限制數額,即不低於勞動合同履行地最低工資標準,一般以勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月平均工資的30%支付。
關於違約金的數額問題,法律沒有明確的限制,勞動合同法規定應當按照約定向用人單位支付違約金,如果競業限制違約金太高於實際損失,法院或仲裁機構可依法調整。
法院或仲裁機構在綜合衡量勞動者的工資收入標準、單位約定支付生活費補償總額以及給用人單位造成影響等綜合認定。
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