杭州市競業限制補償違約金標準

競業限制違約金標準

相關法律只規定了單位向勞動者支付補償金的限制數額，即不低於勞動合同履行地最低工資標準，一般以勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月平均工資的30%支付。

關於違約金的數額問題，法律沒有明確的限制，勞動合同法規定應當按照約定向用人單位支付違約金，如果競業限制違約金太高於實際損失，法院或仲裁機構可依法調整。

法院或仲裁機構在綜合衡量勞動者的工資收入標準、單位約定支付生活費補償總額以及給用人單位造成影響等綜合認定。