勞務派遣出現人身損害

提供勞務者人身損害責任糾紛

得看是勞動關係還是僱傭關係。如果是勞動關係，先去做工傷認定，認定是工傷的，享受工傷保險待遇。如果是僱傭關係，僱員在從事僱傭活動中遭受人身損害，僱主應當承擔賠償責任。僱傭關係以外的第三人造成僱員人身損害的，賠償權利人可以請求第三人承擔賠償責任，也可以請求僱主承擔賠償責任。僱主承擔賠償責任後，可以向第三人追償。僱員在從事僱傭活動中因安全生產事故遭受人身損害，發包人、分包人知道或者應當知道接受發包或者分包業務的僱主沒有相應資質或者安全生產條件的，應當與僱主承擔連帶賠償責任