勞動爭議處理時效案例

勞動爭議處理時效為

勞動爭議有其獨特的仲裁(與商業仲裁分屬兩種仲裁)時效，即勞動法規定勞動爭議處理時效為60天。很多勞動者由於錯過了法律規定的60天時間，致使權利無法得到保護，合法利益受到損失。 　　為了盡最大努力保護勞動的利益，給予他們儘可能多的維護權利的機會，最高人民法院規定了對“勞動爭議發生之日”的權威解釋。因此，很多情況下，勞動者提出勞動爭議(即主張權利)時，才被認為“勞動爭議發生之日”。在這種情況下，勞動者可能在非常寬的時間期間裏隨時提出勞動爭議的司法干預程序。 　　面對法律規定的變化，企業HR更應該做好相關方面的工作，以免承擔不必要的法律責任。