勞動糾紛未送達到位延期開庭

勞動糾紛是現實中較為常見的糾紛。用人單位與勞動者之間由於各種原因，雙方產生糾紛也是難以避免的事情。勞動糾紛的發生，不僅使正常的勞動關係得不到維護，還會使勞動者的合法利益受到損害，不利於社會的穩定。因此，應當正確把握勞動糾紛的特點，積極預防勞動糾紛的發生。而中國當前處理勞動爭議的機構為：勞動爭議調解委員會、地方勞動爭議仲裁委員會和地方人民法院。

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如何申請勞動糾紛舉證延期

當事人應當在舉證期限內向人民法院提交證據材料，當亊人在舉證期限內不提交的，視為放棄舉證權利。對於當事人逾期提交的證據材料，人民法院審理時不組織質證。但對方當亊人同意質證的除外。當事人增加、變更訴訟請求或者提起反訴的，應當在舉證期限屆滿前提出。當亊人在舉證期限內提交證據材料確有困難的，應當在舉證期限內向人民法院申請延期舉證，經人民法院准許，可以適當延長舉證期限。當亊人在延長的舉證期限內提交證據材料仍有困難的，可以再次提出延期申請，是否准許由人民法院決定。

由此可見，當事人在舉證期限內的確存在提交資料困難的情況，可以通過提交勞動爭議延期舉證申請書，來爭取進行延期。申請書要寫清楚請求事項、事實與理由等，本人簽字交給勞動仲裁委員會。如果在延期後仍然提交證據困難，還可以繼續申請延期。