勞動仲裁是勞動訴訟的必經程序

勞動仲裁是勞動訴訟的必經程序

在勞動爭議案件處理過程中，勞動仲裁是勞動訴訟的必經程序，但它並不是解決勞動爭議所有方式的必經途徑。

《勞動法》第七十九條規定：

勞動爭議發生後，當事人可以向本單位勞動爭議調解委員會申請調解；

調解不成，當事人一方要求仲裁的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。

當事人一方也可以直接向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。

對仲裁裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟。

由此可見，勞動爭議仲裁是勞動爭議訴訟的法定前置程序，即“先裁後審”制，勞動爭議當事人須首先將爭議提交勞動仲裁機構進行仲裁。

仲裁裁決後，如對仲裁裁決不服的，應在收到裁決書後十五日內向人民法院起訴，未經仲裁而直接向人民法院起訴的，人民法院是不予受理的。

所以，對於在範圍內的勞動爭議案件，必須要先進行勞動仲裁。