員工老傷復發是否認定工傷
法律2.11W
僱傭童工是否認定工傷
1.由於未滿16週歲的未成人屬於童工,童工不是法律意義上的勞動者,與用工單位構不構成合法的勞動關係,所以不符合《工傷保險條例》規定的工傷認定條件,故無法通過工傷處理。 2.雖然非法僱傭童工因工作原因受到傷害不能認定為工傷,但是依法律規定,未成年人的合法權益是受法律保護的。在用工時,用人單位負有審查勞動者實際年齡的義務,未盡實質審查義務非法僱傭童工緻勞動者受到傷害的,應賠償受害者因此所受到的合理損失。 3.根據勞動和社會保障部頒佈的《非法用工單位傷亡人員一次性賠償辦法》規定,童工受到事故傷害的,在勞動能力鑑定之前進行治療期間的生活費、醫療費、護理費、住院期間的伙食補助費及所需的交通費等費用,按照《工傷保險條例》規定的標準和範圍,全部由童工所在單位支付。 4.可以根據《非法用工單位傷亡人員一次性賠償辦法》的規定,由用人單位承擔其因工導致的傷害,這包括在勞動能力鑑定之前進行治療期間的生活費、一次性賠償金、護理費、住院伙食補助費、營養費等損失。-
中國刑事訴訟法九十四條規定
刑事訴訟法第四十四條是什麼意思公訴案件的被害人及其法定代理人或者近親屬,附帶民事訴訟的當事人及其法定代理人,自案件移送審查起訴之日起,有權委託訴訟代理人。自訴案件的自訴人及其法定代理人,附帶民事訴訟的當事人及其法定代理人,有權隨時委託訴訟代理人。人民...
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刑事訴訟法第四十三條
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錦州房產糾紛怎麼解決
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交通傷殘鑑定五級賠償標準
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