在單位派出差過程中不小心受了傷工傷單位不給賠償怎麼辦

1、傷者職工領取到鑑定結論後，如果還要在公司工作的，就收集好所有從工傷開始到領取到鑑定結論的資料；在與用人單位解除勞動合同的時候，先與公司協商賠償一次性就業補助金，並要求公司出具一次性就業補助金領取憑證並加蓋財務鮮章，出具離職證明、在其他一次性工傷保險待遇申領表中籤字蓋章。然後勞動者再配合其他材料，到工傷保險賠償窗口申請領取其他一次性工傷保險待遇。或者勞動者將所有資料交給公司代為申請，工傷補償金直接到公司賬號，然後再在勞動者離職時要求公司支付工傷補償金。
2、根據《工傷保險條例》第三十七條　職工因工緻殘被鑑定為七級至十級傷殘的，享受以下待遇：
（一）從工傷保險基金按傷殘等級支付一次性傷殘補助金，標準為：七級傷殘為13個月的本人工資，八級傷殘為11個月的本人工資，九級傷殘為9個月的本人工資，十級傷殘為7個月的本人工資；
（二）勞動、聘用合同期滿終止，或者職工本人提出解除勞動、聘用合同的，由工傷保險基金支付一次性工傷醫療補助金，由用人單位支付一次性傷殘就業補助金。一次性工傷醫療補助金和一次性傷殘就業補助金的具體標準由省、自治區、直轄市人民政府規定。