勞動合同應包含哪些
勞動合同應包含哪些內容
(一)勞動合同的必備條款包括:
1、用人單位的名稱、住所和法定代表人或者主要負責人;
2、勞動者的姓名、住址和居民身份證或者其他有效身份證件號碼;
3、勞動合同期限;
4、工作內容和工作地點;
5、工作時間和休息休假;
6、勞動報酬;
7、社會保險;
8、勞動保護、勞動條件和職業危害防護;
8、法律、法規規定應當納入勞動合同的其他事項。
(二)勞動合同除前款規定的必備條款外,用人單位與勞動者可以約定試用期、培訓、保守祕密、補充保險和福利待遇等其他事項,但是,約定其他條款不得違反法律、法規的規定。
通過文中小編的介紹,對於勞動合同規定入職多久必須簽訂勞動合同這一問題,相信大家已經有所瞭解。根據我國有關法律的規定,用人單位應當自入職之日起1個月內與勞動者簽訂書面勞動合同。如果沒有簽訂勞動合同,在一定的期限內,用人單位應當按月支付勞動者二倍工資。
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