解除勞動合同具體包含哪些含義

新員工入職到新的單位時候，需要簽訂勞動合同，勞動合同簽了才保障自己的勞動關係的合法性，要是自己沒有簽訂勞動合同，自己的權益就可能會受到公司的侵犯。《勞動合同法》中規定，當事人訂立和變更勞動合同，應當遵循平等自願、協商一致的原則，不得違反法律、行政法規的規定。勞動合同依法訂立即具有法律約束力，當事人必須履行勞動合同規定的義務。

精選律師 · 講解實例

單位解除勞動合同賠償工資包含哪些

如果是單位與勞動者協商解除勞動合同，單位應支付經濟補償金。經濟補償金一年一個月工資，但最長只能從2008年1月1日起算，該時點之前入職的，從該時點起算，該時點後入職的，按實際入職時間起算。如果單位是違法解除勞動合同，那麼勞動者可以請求單位支付違法解除勞動關係賠償金，這個賠償金標準是雙倍經濟補償金，且按實際入職時間起算，不受08年1月1日的限制，但是否違法解除，有一個認定的問題。