勞務協議怎麼終止勞動合同，勞務合同終止後怎麼辦

終止勞務合同怎麼辦

用人單位終止勞務合同怎麼辦這要看實際情況，第一，所謂的勞務合同，到底是《勞動合同》還是僱傭協議，有的單位怕擔責，跟員工簽訂僱傭協議或者所謂的勞務合同，實則員工接受其管理，其為員工繳納社會保險，這時就應當認定為勞動關係。

第二，如果你們構成勞動關係，就要看是誰提出解除合同。如果是單位存在過錯，導致你提出解除合同或者是單位提出解除合同，你可以找單位索要十個月的經濟補償金，標準就是你最近十二個月的平均工資。

第三，如果單位存在過錯的話，你還有其他索賠權利，比如要求其補發工資、加倍給經濟補償金等。

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