承攬與勞務合同的關係

承攬與勞務合同的關係

勞動合同與承攬合同的區別：勞動合同主要適用《勞動法》等相關法律，承攬合同主要適用《民法典》；勞動合同主體勞動者與用人單位存在一定的隸屬關係，承攬合同雙方當事人地位平等；勞動爭議適用勞動仲裁前置，承包爭議沒約定仲裁協議的，不得申請仲裁。
    【法律依據】
    《勞動合同法》第七條用人單位自用工之日起即與勞動者建立勞動關係。用人單位應當建立職工名冊備查。
    《勞動合同法》第十條建立勞動關係，應當訂立書面勞動合同。
    已建立勞動關係，未同時訂立書面勞動合同的，應當自用工之日起一個月內訂立書面勞動合同。
    用人單位與勞動者在用工前訂立勞動合同的，勞動關係自用工之日起建立。