杭州勞動保障監管局

勞動保障是指以保護勞動者的基本權益所採取的一切措施和行為的總和。勞動保障制度的目的就是以保障勞動者的合法權益為目的的，這是區別於其他對勞動關係調整的法律制度。勞動保障的內容是主體的獨立人格、法律地位和物質利益。主體的獨立人格是獲得法律地位的前提，而獨立的法律地位又是實現物質利益的前提。勞動保障首先要確立和維護勞動者和用人單位的獨立人格和法律地位。

精選律師 · 講解實例

杭州勞動保障的有關規定

  
1、勞動者的工作時間和休息、休假是如何規定的?

  《勞動法》第三十六條規定：國家實行勞動者每日工作時間不超過八小時、平均每週工作時間不超過四十四小時的工時制度。

  第三十七條規定：對實行計件工作的勞動者，用人單位應當根據本法第三十六條規定的工時制度合理確定其勞動定額和計件報酬標準。

  第三十八條規定：用人單位應當保證勞動者每週至少休息一日。

  第三十九條規定：企業因生產特點不能實行本法第三十六條、第三十八條規定的，經勞動行政部門批准，可以實行其他工作和休息辦法

  第四十條規定：用人單位在下列節日期間應當依法安排勞動者休假：元旦;春節;國際勞動節;國慶節;法律、法規規定的其他休假節日。

  修改後於2008年1月1日起施行的新的《全國年節及紀念日放假辦法》第二條規定：全體公民放假的節日為：新年，放假1天(1月1日);春節，放假3天(農曆除夕、正月初一、初二);清明節，放假1天(農曆清明當日);勞動節，放假1天(5月1日);端午節，放假1天(農曆端午當日);中秋節，放假1天(農曆中秋當日);國慶節，放假3天(10月1日、2日、3日)。“
4、勞動者加班費如何支付?

《勞動法》第四十四條規定：有下列情形之一的，用人單位應當按照下列標準支付高於勞動者正常工作時間工資的工資報酬：安排勞動者延長工作時間的，支付不低於工資的百分之一百五十的工資報酬;休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低於工資的百分之二百的工資報酬;法定休假日安排勞動者工作的，支付不低於工資的百分之三百的工資報酬。

  
2、勞動合同試用期是如何規定的?

《勞動合同法》第十九條規定：勞動合同期限三個月以上不滿一年的，試用期不得超過一個月;勞動合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過二個月;三年以上固定期限和無固定期限的勞動合同，試用期不得超過六個月。同一用人單位與同一勞動者只能約定一次試用期。以完成一定工作任務為期限的勞動合同或者勞動合同期限不滿三個月的，不得約定試用期。試用期包含在勞動合同期限內。勞動合同僅約定試用期的，試用期不成立，該期限為勞動合同期限。

第二十條規定：勞動者在試用期的工資不得低於本單位相同崗位最低檔工資或者勞動合同約定工資的百分之八十，並不得低於用人單位所在地的最低工資標準。

第二十一條規定：在試用期中，除勞動者有本法第三十九條和第四十條第一項、第二項規定的情形外，用人單位不得解除勞動合同。用人單位在試用期解除勞動合同的，應當向勞動者説明理由。

  杭州勞動保障的有關規定如上所述。勞動保障的有關規定關係到每個勞動者的切身利益，因此需要仔細的瞭解有關規定。一旦發現用人單位的行為或者是規章制度不符合法律的有關規定可以及時的想勞動仲裁委員會申請勞動仲裁，或者是到當地的法院提起訴訟，以此來維護自己的合法權益。