成本票沒拿到做估價

票據糾紛包括票據權利糾紛和非票據權利糾紛。票據權利糾紛包括付款請求權和追索權。常見的票據糾紛就包括票據交付請求權糾紛、票據返還請求權糾紛、票據損害責任糾紛、票據利益返還請求權糾紛、匯票回單簽發請求權糾紛、票據保證糾紛、確認票據無效糾紛、票據代理糾紛、票據回購糾紛。等。能夠公正、及時審理票據糾紛，可以保護票據當事人的合法權益，維護金融秩序和金融安全。

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高温補貼沒拿到、沒拿全怎麼辦

都可打12333舉報。

寧波市總工會法工部部長楊真照説，根據《辦法》，高温津貼不是可發可不發，而是一定要發，不發高温津貼就意味着沒有足額發放工資。

用人單位如果不依法支付高温津貼的，勞動者可以向所在地縣級以上勞動保障監察機構舉報或投訴，由具有管轄權的人力資源和社會保障行政部門依法責令改正。另外，勞動者還可以向勞動爭議仲裁委員會申訴，依法維護勞動報酬權益。舉報電話為12333。

用人單位如果沒有依法支付高温津貼的，人社部門將下發責令整改通知書。如果拒絕整改，可按拖欠工資相關條款進行處罰。

而在高温作業保護工作上，寧波市總工會工會今年仍將繼續會同安監、人力資源社會保障、衞生等部門對高温作業企業進行勞動保護、生產條件狀況和職工生活、後勤保障及高温補貼費落實情況進行專項檢查。

在高温慰問關愛方面，企業工會應督促協助行政有關部門，依照有關政策向職工足額發放高温津貼，提供防暑降温用品，合理安排好勞動力的投放，適當調整高温作業人員的工作時間，按照《勞動法》的要求執行工時制度，堅決制止強令職工加班、加點現象的發生。

此外，寧波市總工會積極倡導部分商場、金融和餐飲等企業在不影響經營的情況下，積極履行社會責任，向露天作業的職工免費開放納涼場所，提供開水等防暑降温用品，確保這些職工的身體健康。

最高每人每月可得225元，其餘人為每人每月180月或145元，差距較大，這是由於他們所在崗位的環境温度所決定的，跟所在具體崗位沒有關係，也即只要在同一環境下工作，高温補貼的發放標準就是一樣的。