寫了離職申請還能拿賠償麼

勞動關係是指勞動者與用人單位依法簽訂勞動合同而在勞動者與用人單位之間產生的法律關係。勞動關係自用工之日起建立。而建立勞動關係，應當訂立書面勞動合同。 而勞動關係的認定其實是一個大課題，不僅涉及到如何根據構成要件對當事人之間是否成立勞動關係作出認定，還涉及到勞動關係與勞務關係等其他用工關係以及承攬關係等其他法律關係的比較和區分。

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公司要開除我們，但是一定要我們自己寫離職報告，這樣還能申請仲裁拿補償金麼

1、用人單位單方解除勞動合同，必須就解除的事實及依據進行舉證，如無任何事實及依據的，構成違法解除；2、單位違法解除勞動合同的，您可以要求用人單位繼續履行勞動合同，也可以要求依法向您支付賠償金；3、賠償金是經濟補償金的兩倍。（經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償）4、如果是自己寫離職報告離職的，是沒有賠償的，因此，不建議您寫離職報告。希望上述解答對您有所幫助，您可以通過以下途徑維權，祝您的問題早日得到解決。