入職表能算勞動合同嗎

1.《入職登記表》通常是不能作為或者視同勞動合同。判定用人單位與勞動者之間簽訂的書面文件是否為勞動合同，除考查其書面文件形式外，重點應考查該書面文件的內容是否具備我國勞動合同法所規定的勞動合同應當具備的基本內容。
2.法律依據：《中華人民共和國勞動合同法》第十條建立勞動關係，應當訂立書面勞動合同。已建立勞動關係，未同時訂立書面勞動合同的，應當自用工之日起一個月內訂立書面勞動合同。用人單位與勞動者在用工前訂立勞動合同的，勞動關係自用工之日起建立。