欺詐導致勞動合同無效
導致勞動合同無效的情況有哪些
1、合同主體不合格。如受僱一方提供了假的學歷、學位、專業技術資格證書,聘用單位不具備招聘資格等。
2、合同內容不合法,即勞動合同有悖法律、法規及善良風俗,或是損害了國家及社會的公共利益。如約定製造冰毒、假鈔等。內容不合法的勞動合同不受法律保護。
3、意思表示不真實。勞動合同是雙方合意的產物,應該是當事人真實的意思表示。採取欺詐、威脅等手段訂立的勞動合同,違背一方的真實意願,因而是無效的。
4、合同形式不合法。這是指勞動合同沒有采取書面形式、當事人也未實際履行主要義務,或者依法或應當事人要求應當鑑證的勞動合同沒有鑑證等。在一般情況下,只要當事人採取補救措施,使合同形式上合法化後,就可以認定合同有效。
綜上所述,綜合性商場往往會招錄很多銷售員,只要辦好入職手續,雙方就建立了正式勞動關係。在雙方訂立是書面合同裏面,要對銷售員崗位及工資報酬和休息時間等作出約定,對於合同本身的期限及合同解除和終止條件也要明確説明。
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