雙倍工資賠償不容易

雙倍工資賠償不容易

1、不是，雙倍工資指除之前發放過的工資外再發一倍，即單位按月發放工資的，需額外再支付你一倍的工資。 2、二倍工資以勞動合同約定的正常上班期間工資為基數計算。以解除勞動關係前12個月平均工資為基礎來計算雙倍工資。無法確定正常工作時間工資數額的，可按勞動者實際獲得的月收入扣除加班工資、非常規性獎金、福利性、風險性等項目後的正常工作時間月工資確定。如月工資未明確各構成項目的，由用人單位對工資構成項目進行舉證，用人單位不能舉證或證據不足的，雙倍工資的計算基數按照勞動者實際獲得的月收入確定。 3、用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當向勞動者每月支付雙倍工資。未與用人單位簽訂勞動合同，勞動者要求雙倍工資從用工滿一個月後的第二天起到補勞動合同前一天止，最高不超過11個月。