女職工勞動保護規定2023

女職工勞動保護特別規定2023

國務院《女職工勞動保護特別規定》第五條規定：”用人單位不得因女職工懷孕、生育、哺乳降低其工資、予以辭退、與其解除勞動或者聘用合同“。　　用人單位違反規定，因懷孕降低女職工工資的，按《女職工勞動保護特別規定》第十四條規定，女職工可以向勞動監察投訴，由勞動監察責令限期支付違法降低的工資，限期內不支付的，責令按應付金額百分之五十以上百分之一百以下的標準向勞動者加付賠償金。女職工也可以申請勞動爭議仲裁維權。