勞動法滿(女)50歲以上勞動法管不管

1.不管，因為女職工50歲以後就達到退休年齡了，不再受勞動法保護。因為退休之後職工與用人單位建立的關係是僱傭關係，而非勞動關係。
2.50歲以上的女職工與僱傭單位發生糾紛，適用於《民事訴訟法》、《民法典》、《最高人民法院關於審理人身損害賠償案件適用法律若干問題的解釋》等法規。
3.根據《勞動法》規定，在中華人民共和國境內的企業、個體經濟組織（以下統稱用人單位）和與之形成勞動關係的勞動者，適用本法。
4.國家機關、事業組織、社會團體和與之建立勞動合同關係的勞動者，依照本法執行。