勞動合同與外聘合同的區別？

集體合同與勞動合同的區別

1.目的不同。實行集體合同的目的是為了維護勞動者整體的合法權益，調整和改善勞動關係，促進企業和勞動者的共同發展勞動合同是勞動者個人與用人單位確立勞動關係，明確雙方權利義務的協議，勞動合同的目的在於在雙方當事人之間建立勞動關係，利用合同制度實現和保護當事人的權利和義務。

2.主體不同。集體合同的主體是僱主或僱主團體與由工會代表的全體職工，在我國是企業與由企業工會(沒有建立工會的企業，由職工推舉的代表)代表的全體職工勞動合同的主體是僱主與單個僱員，在我國是用人單位與勞動者個人。

3.內容不同。集體合同不僅規定本企業的一般勞動和生活條件，而且涉及勞動關係的各個方面，內容具有廣泛性、整體性的特點。勞動合同規定勞動者個人和用人單位的權利和義務，內容多是關於勞動條件的規定。

4.法律效力不同。集體合同的效力高於勞動合同，集體合同適用於企業全體職工勞動合同僅對勞動者個人有約束力。集體合同規定了本企業的最低勞動標準，勞動合同規定的各項勞動標準不得低於集體合同的規定，否則無效，無效部分以集體合同規定的標準代替。

5.責任不同。集體合同的一方當事人如企業違反集體合同的規定，侵害了工會和全體職工的合法權益並造成損失時，應承擔物質賠償責任工會一方不履行集體合同的規定，一般只對上級工會和全體會員負道義上的責任，由上級工會給予批評教育，糾正違約的行為，以適當方式彌補因違約給企業造成的損失，但一般不承擔物質賠償責任。

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