深圳，搬遷公司經濟補償金

公司經濟補償金怎麼算

(1)計算基數：按離職前十二個月平均應得工資計算，包括獎金、津貼和補貼等貨幣性收入（勞動合同法規定有社平工資3倍的限制，是否分段各地不同）。 (2)計算年限：按本單位工作年限算，每滿一年支付一個月，六個月以上不滿一年的，按一年計算;不滿六個月的，支付半個月。 法律依據： 《勞動合同法》第46條，有下列情形之一的，用人單位應當向勞動者支付經濟補償： （一）勞動者依照本法第三十八條規定解除勞動合同的； 【勞動者單方解除勞動合同】用人單位有下列情形之一的，勞動者可以解除勞動合同： 1。未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的； 2。未及時足額支付勞動報酬的； 3。未依法為勞動者繳納社會保險費的； 4。用人單位的規章制度違反法律、法規的規定，損害勞動者權益的； 5。因本法第二十六條第一款規定的情形致使勞動合同無效的； 6。法律、行政法規規定勞動者可以解除勞動合同的其他情形。 用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動者勞動的，或者用人單位違章指揮、強令冒險作業危及勞動者人身安全的，勞動者可以立即解除勞動合同，不需事先告知用人單位。