討薪訴前財產保全

欠薪可以這樣討

在老闆拖欠勞動者工資時，很多人由於缺乏法律常識，往往會採取一些過激的方式，進而引發一系列的勞資暴力衝突。這樣不僅僅無法拿到自己的血汗錢，反而讓勞動者自己陷入被動的局面。惡意欠薪入刑對於打擊惡意欠薪行為具有積極的意義。惡意欠薪的發生往往伴隨着欠薪者隱匿財產或故意不支付的行為，讓沒有偵查權的行政機關和勞動者本人舉證，根本不現實。惡意欠薪入刑後，取證的責任就落在了具有偵查權的公安部門身上。那麼，對於勞動者來説除了這條公訴路線，還有哪些合法途徑來解決討薪難呢?陳愛萍律師給出了自己的建議：

勞動者還有5條路可走。

1、是通過工會與用人單位協商解決;

2、是可以向勞動保障監察部門投訴舉報，由其責令用人單位來解決;

3、是有爭議的，可以向勞動仲裁委員會申請仲裁、調解來解決;

4、是可以向人民法院提起訴訟;

5、是求助社會、媒體的力量。

如果農民工要申請勞動仲裁或訴訟的話，應提交與用人單位存在勞動關係的全部相關證據。這些證據包括：勞動合同、工作證(工卡、廠牌、出入證等)、收入證明如工資條、工作證明如考勤表或簽到表、派工單等能夠證明與用人單位有勞動關係以及收入、工作時間等相關證據。所以，勞動者平時一定要注意固定和保存相關證據。