勞動合同欺詐行為的行為
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勞動合同中的欺詐行為
教你怎麼判定勞動合同中的欺詐行為1 、如勞動者不具有履行勞動合同的資格,卻未如實告知用人單位,勞動者屬於欺詐行為,勞動合同應確認無效;
2 、勞動者不具有履行勞動合同的能力,但在訂立勞動合同時卻故意隱瞞或提供虛假情況,在此後亦無法勝任工作,勞動者可認定為欺詐行為,雙方所籤勞動合同應確認無效;
3 、勞動者在訂立勞動合同時雖未向用人單位如實説明情況,但在履行合同期間能夠勝任工作,且並未使用人單位的利益受損,則勞動合同不宜確認無效。
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