婚假扣全勤嗎

勞動保障是指以保護勞動者的基本權益所採取的一切措施和行為的總和。勞動保障制度的目的就是以保障勞動者的合法權益為目的的，這是區別於其他對勞動關係調整的法律制度。勞動保障的內容是主體的獨立人格、法律地位和物質利益。主體的獨立人格是獲得法律地位的前提，而獨立的法律地位又是實現物質利益的前提。勞動保障首先要確立和維護勞動者和用人單位的獨立人格和法律地位。

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婚假扣全勤嗎

請婚假是否扣全勤獎不能一概而論。
一、請婚假是否扣全勤獎視勞動合同約定
勞動部《工資支付暫行規定》第十一條規定：“ 勞動者依法享受年休假、探親假、婚假、喪假期間，用人單位應按勞動合同規定的標準支付勞動者工資”。按該條規定，全勤獎屬於勞動合同約定工資範圍的，扣全勤獎違反勞動合同的約定，也就違法。反之，全勤獎不在勞動合同約定的工資範圍的，用人單位依法制定的分配辦法規定扣全勤獎的，則可以按規定扣出。
二、晚婚扣全勤獎違法
按各地《人口與計劃生育條例》規定，晚婚視作出勤，不影響全勤評獎和福利待遇，晚婚的，無論何種情形，用人單位因此扣全勤獎違法。