工傷扣不扣全勤獎

工傷認定是勞動行政部門依據法律的授權對職工因事故傷害(或者患職業病)是否屬於工傷或者視同工傷給予定性的行政確認行為。勞動者在工作或視同工作過程中因操作不當或其它原因造成了對人身的侵害，為了鑑定該侵害的主體而對過程進行的定性的行為。單位、職工或其近親屬一方對工傷認定結論不服的，可以選擇申請行政複議或者進行行政訴訟。

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想諮詢下對於病假扣不扣全勤獎？

您好，對於病假扣不扣全勤獎這個問題的相關理解如下，希望對您有所幫助；l
每天的病假工資:月工資÷21天×60%就是你每天應該發的工資了。國家規定病假是要發60%的.
月工資÷21天×40%就是他應該扣你每天的.
還有就是有病假是沒有全勤獎的，看一下你公司的全勤獎是多少，還有就是你公司的獎金是不是跟全勤掛鈎的。就能算出來你的工資了。