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裁員法律依據是怎樣的

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裁員法律依據是怎樣的
裁員法律依據是怎樣的
用人單位可以裁減人員的情形僅限於四種:
1、依照企業破產法規定進行重整的;
2、生產經營發生嚴重困難的;
3、企業轉產、重大技術革新或者經營方式調整,經變更勞動合同後,仍需裁減人員的;
4、其他因勞動合同訂立時所依據的客觀經濟情況發生重大變化,致使勞動合同無法履行的。