試用期五險一金繳納比例

勞動保障是指以保護勞動者的基本權益所採取的一切措施和行為的總和。勞動保障制度的目的就是以保障勞動者的合法權益為目的的，這是區別於其他對勞動關係調整的法律制度。勞動保障的內容是主體的獨立人格、法律地位和物質利益。主體的獨立人格是獲得法律地位的前提，而獨立的法律地位又是實現物質利益的前提。勞動保障首先要確立和維護勞動者和用人單位的獨立人格和法律地位。

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五險一金是試用期就要繳納嗎

從建立勞動關係的時候就應該簽訂合同，簽訂合同的當月用人單位就應依法為勞動者繳納五險一金，不論是否試用期。如果公司未按時繳納，員工可以要求公司補繳，如果公司不予繳納，員工可以要求解除勞動合同，並要求公司承擔違約責任。