工人隨意扣工人工資怎麼辦

對於每一位的勞動者而言，憑藉自己的勞動成果獲得報酬是一件開心的事。而每每員工去公司面試，最關心的一個核心就是公司對於員工的工資水平和員工福利待遇。現在的福利待遇指企業為了保留和激勵員工，福利是非現金形式的報酬，而津貼是以現金形式固定發放的。工資的及時發放以及福利的保障是提高員工工作積極性最為有效的方法。

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工人工資怎麼扣

單位是不能無故剋扣員工工資的，

為了提高員工的動力，公司會安排定量的工作任務，一個月或是一個季度之內以完整工作任務為指標。要是一天、一個月或是一個季度之內沒完成的，那麼相應的員工就要被扣工資。

按一般常理，員工沒完成工作任務的，那麼公司扣點工資看似無可厚非，但實際上是在損害員工的勞動權益。我國法律並不反對公司扣減員工工資，但是以員工沒完成工作任務就扣工資不是支持的唯一條件。

為保障員工的勞動權益不受侵犯，法律上規定員工因個人主觀原因未能完成工作任務，公司可以扣減其工資。所以，要是本來是因為公司自身提供的條件，或是公司給制定的工作任務根本不符合常理的，那麼就不該扣減員工工資。

而且，這裏還需要注意的是，在扣除後剩餘工資不能低於當地最低工資標準。

不過，現在很多公司還是會為了剝削勞動力，制定較高的工作任務等，導致底下的員工根本沒辦法完成工作任務。要是符合這種情況的，就要積極收集證據，然後勞動仲裁委申請仲裁。

員工就公司剋扣工資申請勞動仲裁的，需要按照下面的步驟來：

1、需要準備好如下材料：

(1)勞動爭議申訴書一式三份;

(2)到工商局查詢用人單位的工商登記資料一份;

(3)員工本人的身份證複印件一份;

(4)複印證據資料一式三份，如勞動合同或協議、工資單、工牌、上班打卡記錄、同事的證人證言等。

2、向有管轄權的勞動仲裁委員會申請仲裁，一般都是向所在區、縣的勞動仲裁委員會申請仲裁。

當然，要是遇到的公司對所有員工的工作任務安排都是這麼個標準的話，那麼建議可以聯合起來一起去申請勞動仲裁，人多力量大，相信也會比較快解決。