無勞動合同受傷該如何申請賠償

你好，無勞動合同受傷賠償，可以參照一下文字
一是未簽訂勞動合同的，員工可以主張：
1、要求補籤勞動合同;工作滿一年仍未簽訂的，視為用人單位與勞動者已訂立無固定期限勞動合同，可以要求補籤無固定期限勞動合同;
2、補繳社會保險;
3、補發未簽訂勞動合同第二個月開始的雙倍工資;等等!
二是屬於工傷的，按工傷理賠!賠償的基本程序是：
首先要向所在地勞動局申請工傷認定——申請勞動能力鑑定[向市級勞動能力鑑定委員會申請鑑定]——計算賠償數額——要求賠付[交過社保的由用人單位向工傷保險基金申請賠付，沒交保險的由企業全額支付]。不成，申請工傷賠償糾紛仲裁維權![注意]：
1、單位申請工傷認定應當在受傷後三十日內提出;單位不申請的受害人或其親屬應當在出事故受傷後一年內提出。
2、申請認定工傷需提交
a、工傷認定申請表
b、身份證複印件，
c、與用人單位存在勞動關係(包括事實勞動關係)的證明材料，
d、醫療診斷證明或者職業病診斷證明書或者職業病診斷鑑定書。或其他必要的資料[如交通事故責任書等]。
e、工傷認定申請表應當包括事故發生的時間、地點、原因以及職工傷害程度等基本情況。
其次，工傷賠償數額因傷殘等級不同需申請鑑定確認、個人具體情況不同(如工資、被撫養人)、各地情況不同(如經濟發展不一、平均工資水平)而不同。