兩年內加班費誰舉證
發生加班費糾紛由誰舉證
根據《最高人民法院關於審理勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋(三)》第九條之規定,勞動者主張加班的,應當就加班事實的存在承擔舉證責任。但勞動者有證據證明用人單位掌握加班事實存在的證據,用人單位不提供的,由用人單位承擔不利後果。這就對今後勞動者主張加班工資更為有利,將原先的完全由勞動者舉證的責任,大部分轉移給了用人單位。
在當代社會,勞動者如果加班的話是可以享有要求加班費用支付的權力的,當然有一些用人單位,為了避免自己的過多支出,就會不發放工資時,勞動者是可以通過仲裁或者是直接和用人單位協商來要求費用的,實在不給在去訴訟。
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