員工因違章受傷能否得到工傷賠償

1、員工因違章而受傷的，如果被認定為工傷，且及時申請工傷認定和勞動能力鑑定的，能依法得到工傷賠償；如果不被認定為工傷，例如具有故意犯罪等行為的，則不能得到工傷賠償。
2、法律依據《工傷保險條例》
第十六條職工符合本條例第十四條、第十五條的規定，但是有下列情形之一的，不得認定為工傷或者視同工傷：
（一）故意犯罪的；
（二）醉酒或者吸毒的；
（三）自殘或者自殺的。
3、法律依據：《中華人民共和國社會保險法》
第三十八條因工傷發生的下列費用，按照國家規定從工傷保險基金中支付：
（一）治療工傷的醫療費用和康復費用；
（二）住院伙食補助費；
（三）到統籌地區以外就醫的交通食宿費；
（四）安裝配置傷殘輔助器具所需費用；
（九）勞動能力鑑定費。