勞動法請事假扣工資標準

勞動者依法享有哪些權利福利，勞動者傷殘情況是否符合工傷認定標準，受工傷勞動者依法應享有哪些工傷賠償內容等勞動工傷問題都在勞動工傷法規中能找到相應的法律依據。

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事假扣工資標準

沒有規定，屬於用人單位用工自主權，可以協商，事假沒有工資

按照法律規定，勞動者請事假單位可以扣除該日工資。至於單位扣工資是否合理，提供如下計算方法供參考：

一、日工資數：

日工資計算方式為：基本工資/21.75，可以算你每天的實際工資數。基本工資是你的勞動合同約定的工資，不是當月拿到的實際工資。月計薪天數為21.75，而不是21.16.

二、應得工資數：

基本工資減加上你的加班費、津貼、補助就是你的實際應得工資數。

三、實得工資數：

應得工資扣除去請事假天數的工資、社會保險數額、個人所得税(如果有的話)，剩餘的就是你是的工資數。