公司辭退開除

辭退、開除有什麼區別

1、辭退：很明確，是用人單位主動提出解除勞動合同的行為，通常是依據勞動合同法第三十六條、第四十條、第四十一條作出的處理。依據勞動合同法第四十六條的規定，用人單位要支付經濟補償金。

2、開除：也是用人單位提出解除勞動合同，但主要依據是勞動合同法第三十九條，也就是勞動者嚴重違法用人單位的規章制度，在給予開除處分的同時，解除勞動合同。用人單位不需要支付經濟補償金，勞動者的行為給用人單位造成損失的還要向用人單位支付賠償金。

3、勸退：字面意義有用人單位與勞動者協商的含義，協商的目的是請勞動者主動提出解除勞動合同，用人單位可以規避經濟補償金的支付。

綜上所述，勞動合同法調整的主體是單位和職工，賦予了單位解除合同的權利，單位可以在法定情形下開除職工。像職工違法犯罪被判刑、工作中給單位造成重大損失及試用期不合格的。開除是比較嚴厲的手段，職工被開除的，還可能因為自己的錯誤要承擔對單位的賠償。