受工傷後合同到期了怎麼辦，有沒有相關的法律規定

受工傷後合同到期了怎麼辦,有沒有相關的法律規定

受工傷後合同到期的，如果工傷認定鑑定尚未出具的，則勞動合同不得終止，應當自動延續至鑑定結果出具後再做出來。
如果鑑定結果已經出具的，則處理方式如下：
一、如果鑑定結果是一至四級傷殘的，則保留勞動關係，勞動者退出工作崗位；
二、如果鑑定結果是五、六級傷殘的，則保留與用人單位的勞動關係，由用人單位安排適當工作。難以安排工作的，終止勞動合同，由工傷保險基金支付一次性工傷醫療補助金，由用人單位支付一次性傷殘就業補助金。
三、如果鑑定結果是七至十級傷殘的，則可以選擇終止勞動合同或者續簽。終止勞動合同的，由工傷保險基金支付一次性工傷醫療補助金，由用人單位支付一次性傷殘就業補助金。
【法律依據】
《勞動合同法》第四十五條，勞動合同期滿，有本法第四十二條規定情形之一的，勞動合同應當續延至相應的情形消失時終止。
但是，本法第四十二條第二項規定喪失或者部分喪失勞動能力勞動者的勞動合同的終止，按照國家有關工傷保險的規定執行。