因解除勞動合同的爭議
解除勞動合同爭議
勞動爭議處理機關在處理此類糾紛時應明確:
①解除勞動合同是否為合法有效,適用勞動法規是否得當,認定事實是否有偏差,是否有根據。
②將勞動合同的解除與行政處分區分開來,有些行政處分可以解除勞動合同,而有些行政處分則不能解除勞動合同。
③過失違紀一般不應解除勞動合同;違紀事實未查清的不能適用解除勞動合同的規定;初次輕微違紀未進行教育的,不適用解除勞動合同規定。
④把握違約與解除勞動合同的界限,解除勞動合同是因為用人單位或勞動者違約在先引起的,違約在先是解除勞動合同的法定條件。當事人一方違約在先,另一方據此解除勞動合同是合法的。如果一方故意製造違約條件,並據此解除勞動合同則是非法的。
可以首先和公司的有關部門進行協商,如果協商沒有效果的話,勞動者可以收集相關的證據材料提交到當地的勞動仲裁委員會。由勞動仲裁委員會出面,對雙方勞動合同終止爭議的具體原因進行調解,員工一定要知道,在終止勞動合同這種情況上,只要公司是違法的,我國有關部門一定會維護勞動者的權益的。
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