因打架解除勞動合同

勞動法因打架被解除勞動合同咋解決?

第三十九條勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：（一）在試用期間被證明不符合錄用條件的；（二）嚴重違反用人單位的規章制度的；（三）嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的；（四）勞動者同時與其他用人單位建立勞動關係，對完成本單位的工作任務造成嚴重影響，或者經用人單位提出，拒不改正的；（五）因本法第二十六條第一款第一項規定的情形致使勞動合同無效的；（六）被依法追究刑事責任的。打架的話，一般來説單位可以以（第二款、第六款）來處理，因為不知道你是和同事打架還是和外面的人打架，所以先以這兩款就可以解除勞動關係，不需要支付補償。