勞動關係實際解除

勞動關係是指勞動者與用人單位依法簽訂勞動合同而在勞動者與用人單位之間產生的法律關係。勞動關係自用工之日起建立。而建立勞動關係，應當訂立書面勞動合同。 而勞動關係的認定其實是一個大課題，不僅涉及到如何根據構成要件對當事人之間是否成立勞動關係作出認定，還涉及到勞動關係與勞務關係等其他用工關係以及承攬關係等其他法律關係的比較和區分。

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勞動關係解除

首先，公司要保證規章制度有關於解除勞動合同的具體規定；其次，該規定未違反法律法規；再次，該規章制定程序合法並告知或送達過該員工；最後，有證據證明該員工確實違反了符合相關規定。都符合的話，不允許他進公司，他要賠償必須申請仲裁，公司積極準備應對。