解聘員工勞動合同程序

員工拒籤勞動合同公司可解聘嗎

面對員工拒籤勞動合同的情形，用人單位應當區別對待。對建立勞動關係未超過一個月的，用人單位應當保留曾經通知員工簽訂書面勞動合同的證據，並限定配合簽訂的最後期限，如員工未能遵從，用人單位應當解除與其之間的勞動關係。對建立勞動關係已經超過一個月但不滿一年的，用人單位應當通知員工配合簽訂書面勞動合同，如果員工依然拒籤，用人單位應當保留證據，果斷將其解聘，並承擔自勞動關係開始後一個月起至解聘時止的雙倍工資差額、按照法律規定支付經濟補償金。否則，損失就會越來越大。