與員工解除勞動合同的流程

新員工入職到新的單位時候，需要簽訂勞動合同，勞動合同簽了才保障自己的勞動關係的合法性，要是自己沒有簽訂勞動合同，自己的權益就可能會受到公司的侵犯。《勞動合同法》中規定，當事人訂立和變更勞動合同，應當遵循平等自願、協商一致的原則，不得違反法律、行政法規的規定。勞動合同依法訂立即具有法律約束力，當事人必須履行勞動合同規定的義務。

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公司與員工解除勞動合同的程序

辭退無過錯的員工要提前通知和支付經濟補償金。

在辭退員工時，務必要注意辭退的合法性，即辭退員工時一定要保證證據確鑿、依據充分、程序合法。首先，企業需要充分的證據。如企業不能提供充分的證據，其合法性就無法得到仲裁機構和法院認定，因此，證據確鑿是企業、公司合法解除合同的基礎。其次，企業、公司的規章制度往往是合法辭退員工的關鍵。

最後，還應注意程序問題，如提前通知期問題、書面的通知形式問題以及工會的預先告知問題等。