超過五十歲籤勞務合同

新員工入職到新的單位時候，需要簽訂勞動合同，勞動合同簽了才保障自己的勞動關係的合法性，要是自己沒有簽訂勞動合同，自己的權益就可能會受到公司的侵犯。《勞動合同法》中規定，當事人訂立和變更勞動合同，應當遵循平等自願、協商一致的原則，不得違反法律、行政法規的規定。勞動合同依法訂立即具有法律約束力，當事人必須履行勞動合同規定的義務。

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我明年五十歲，請問五十歲合同到期有沒有補償？

　　如果是單位單方解除勞動合同的，那麼要賠償10個月工資作為經濟補償。當然，勞動者主動辭職的，那麼無法申請經濟補償。
　　法律依據：《勞動合同法》
　　第四十七條　經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。
　　勞動者月工資高於用人單位所在直轄市、設區的市級人民政府公佈的本地區上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經濟補償的標準按職工月平均工資三倍的數額支付，向其支付經濟補償的年限最高不超過十二年。
　　本條所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。
五十歲合同到期有沒有補償這個問題，一般是沒有補償的，除非你是領導，否則50歲就該退休了，如果單位按規定給你辦理了退休手續，那麼不需要給補償