終止勞動合同需要啥

啥情形不能立即終止勞動合同

勞動合同期滿不能馬上終止勞動合同的情形(延期終止)。

《勞動合同法》第45條：勞動合同期滿，有本法第四十二條規定情形之一的，勞動合同應當延緩至相應的情形消失時終止。但是，本法第四十二條第二項規定部分喪失勞動能力勞動者的勞動合同的終止，按照工傷保險的有關規定執行。

《勞動合同法》第42條指的是以下六種情形：

(一)從事接觸職業病危害作業的勞動者未進行離崗前職業病健康檢查，或者疑似職業病病人在診斷或者醫學觀察期間的;

(二)在本單位患職業病或者因工負傷並被確認喪失或者部分喪失勞動能力的;

(三)患病或者非因工負傷，在規定的醫療期內的;

(四)女職工在孕期、產期、哺乳期的;

(五)在本單位連續工作滿十五年，且距法定退休年齡不足五年的;

(六)法律、行政法規規定的其他情形。

其實也不是很多。但要是當事人不按照規定終止勞動合同的話，則就有可能對另一方構成違約，此時就需要實際承擔相應的違約責任。要是你在這方面還有疑問的話，可以直接來電諮詢我們律師365的在線律師。