公司星期日調休員工有權拒絕嗎

1、依據我國相關法律的規定，用人單位由於生產經營需要，經與工會和勞動者協商後可以延長工作時間，不能強制勞動者加班，所以勞動者是有權拒絕調休的。
2、《關於貫徹執行〈中華人民共和國勞動法〉若干問題的意見》
第七十條休息日安排勞動者工作的，應先按同等時間安排其補休，不能安排補休的應按勞動法第四十四條第
(二)項的規定支付勞動者延長工作時間的工資報酬。法定節假日(元旦、春節、勞動節、國慶節)安排勞動者工作的，應按勞動法第四十四條第
(三)項支付勞動者延長工作時間的工資報酬。
第七十一條協商是企業決定延長工作時間的程序(勞動法第四十二條和《勞動部貫徹〈國務院關於職工工作時間的規定〉的實施辦法》第七條規定除外)，企業確因生產經營需要，必須延長工作時間時，應與工會和勞動者協商。協商後，企業可以在勞動法限定的延長工作時數內決定延長工作時間，對企業違反法律、法規強迫勞動者延長工作時間的，勞動者有權拒絕。若由此發生勞動爭議，可以提請勞動爭議處理機構予以處理。